2022年2月, 推荐网赌十大排行榜的大学咨询团队参加了一次多元化活动, 股本, 由ACCIS(独立学校辅导员协会)提供的包容性研讨会. 这次讨论会的第一天包括与威尔斯集体的会议. 正是由于那次经历的巨大影响,威尔斯集体酒店才被推荐给韦尔斯女士. 蒙哥马利, 多元化总监, 公平与归属, 以及高级行政团队,以推动推荐网赌十大排行榜围绕多元化的专业发展, 股本, 包容与归属感, 特别是反偏见(
定义)和反种族主义(
定义).
The Wells Collective is a group of six Black professional women from the mid-atlantic region who came together with a mutual vision to “radically shift organizations in the direction of justice.” (
http://www.thewellscollective.com/about)当我第一次接触威尔斯集团,想和推荐网赌十大排行榜合作时, 我们讨论了建立在关系基础上的长期计划, 深入的个人工作, 以及系统性的改变. 以下是对Wells Collective的见解,以及为什么Gould如此幸运地与他们合作.
The following conversation occured between Maggie Davis (Associate Director of 大学咨询) and Akailah Jenkins McIntyre (The Wells Collective).
问:为什么来自美国中大西洋地区的六名黑人女性会响应推荐网赌十大排行榜的呼吁, 这是缅因州西部一个以白人为主的机构,与我们的社区合作, 一个你甚至不知道或没有任何联系的社区?
阿凯拉:公平与正义工作是学校成为安全空间的必要条件. 威尔斯集体做这件事是出于对孩子和社会的爱. 在许多方面,学校建筑是可以有意进行公平工作的地方. We chose to engage with Gould for the same reason we work with any institution: because we love schools and we love children. 我们响应促进学校公正的号召,这项工作——公平和正义的工作——是为每个人服务的. 与有色人种相比,它对白人儿童和成人同样重要(如果不是更重要的话).
问:在以白人为主的寄宿学校工作中,你发现最常见的障碍是什么?
Akailah: Generally what we see in predominantly white schools is that people believe they personally are not the problem. 教育工作者倾向于认为,因为他们爱孩子,所以他们不会造成伤害. 然而,对孩子的爱和对他们的伤害是可能的. 伤害来自于你不知道的和你不愿意检查的东西. 因此,人们需要明白,伤害可能而且确实来自他们. 具体到寄宿学校, 老师变成假父母, 进一步加深了他们可能造成伤害的脱节. 但这项工作并不是中立的. 没有“不参与问题”的空间. 我们要么反对造成伤害的制度,要么使伤害永久化. Being able to explore the impact we have on people who identify in ways differently than we do is our next level of work.
问:你收到的最令人满意的反馈是什么? 这份工作对你有什么好处?
Akailah: Feedback or comments that make us proud or excited come from people at the end of sessions who are in spaces of deep questioning and reflection demonstrating how new thought processes spur internal growth. 我们的目标是给人们提供工具, 但我们只是人们必须为自己完成的工作的容器. 当我们看到人们在这项工作中付出的个人利益时,这是值得的. 我们喜欢听到人们深入挖掘个人成长和行动以不同的方式做事.
问:当你和我最初交谈时, we talked about the importance of developing a relationship with the community and not just doing one-off professional development sessions. 在发展与社区的关系时,你是否发现了显著的结果?
阿凯拉:当关系建立起来的时候,最大的转变就发生在社区里. 最成功的转变发生在与人关系深厚的时候——从维护, 给校长, 给董事会, 对校友来说,每个人都必须为学校社区和整个社区投入. Building relationships allows people to trust you enough to believe that there is something beneficial for you at the end - there is a reason, 这项工作的目的. 更简单的说法是"这没有问题". 说“那不是真的”更容易些。. 但任何有特权的人都必须确定他们不必评估自己影响的空间. We have to be in deep relationship with people so that alternative perspectives can be shared without feeling personally attacked. 为了社区建设,我们必须能够到达那个地方, 长期容量, 长期影响——可能是节奏的一部分. 这就是改变社区的原因
问:推荐网赌十大排行榜的希望/目标是什么?
阿凯拉:我们对推荐网赌十大排行榜的希望是,人们会开始问足够多的问题,从而引发多米诺骨牌效应. 我们希望问题来自学生、老师和管理人员. 问题越多,多米诺骨牌效应就越大. Schools are a microcosm of society in that anything that is happening at Gould is happening at our surrounding towns. 因此,越多的人提出质疑,最终会促使更多的人推动公平和正义.